Durch intelligente Bezahlsysteme motivierende Mitarbeiterbenefits erzeugen und als Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung punkten!

Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit maßgeschneiderten Mitarbeiterbenefits für bestehende Mitarbeiter, sowie für zukünftige Talente. Gleichzeitig reduzieren Sie Fluktuationskosten und Ausfallzeiten. Gerne zeigen wir Ihnen durch unser Expertennetzwerk, wie Sie die Umsetzung lohnsteueroptimiert gestalten.

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Meine Leistungen für Sie

In der heutigen Arbeitswelt reicht ein konkurrenzfähiges Gehalt nicht mehr aus.

Nutzen Sie die verschiedenen Möglichkeiten motivierender Bezahlsysteme, um die Produktivität ihres Unternehmens zu steigern und sich von ihrer Konkurrenz abzusetzen.

Profitieren Sie von meinem Expertennetzwerk und festigen Sie die Wahrnehmung Ihrer aktuellen und potenziellen Mitarbeiter von Ihnen als Top-Arbeitgeber in der Region.

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Konkurrenzfähig bleiben

In der heutigen globalisierten Welt sieht sich der Mittelstand konfrontiert mit dem Problemen durch den war-of-talents. Die eigene Attraktivität zu steigern ist so wichtig wie nie - warum also nicht kostenoptimiert?

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Digitalisierung

Sie profitieren von einem hohen Digitalisierungsgrad und schaffen dadurch schlanke Prozessstrukturen.

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Personalkosten reduzieren

Durch die verschiedenen Komponenten motivierender Bezahlsysteme reduzieren Sie die Fluktuationskosten und die Anzahl der Fehltage ihrer Mitarbeiter.


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Expertennetzwerk

Sie profitieren von der Expertise unserer Spezialisten in Steuerrecht, Arbeitsrecht und betrieblichen Vorsorgelösungen.


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  • Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch attraktive Benefits

Ein Unternehmen sollte sein Wachstum daran orientieren, ob es genug gute Leute anziehen kann , um dieses zu tragen.

- Jim Collins

Status Quo

Wir prüfen bereits durchgeführte Maßnahmen des betriblichen Vorsorgemanagement auf Haftungssicherheit für Sie.

Konzeption

Nach Ihren Vorstellungen maßgeschneidert. Auf Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse perfekt angepasst.

Betreuung

Wir verstehen uns als Full-Service-Partner und bleiben Ihre Ansprechpartner nach erfolgreicher Umsetzung und Einführung.

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DAS SIND WIR

Martin Mauersberger

Seit der Gründung seines Unternehmens 1992 und nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Köln hat sich Martin Mauersberger auf die Entwicklung und Betreuung von Benefit-Systemen für den Mittelstand spezialisiert.

"Gerne zeige ich Ihnen im persönlichen Gespräch den Mehrwert unserer Dienstleistung auf und kümmere mich in enger Zusammenarbeit und Betreuung um Ihre Interessen."

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Thomas Kleffner

Markus Kleffner ist seit 1992 Rechtsanwalt. Schwerpunkt seiner Tätigkeit sind betriebliche Versorgungssysteme.

„Man sollte immer mit einem spezialisierten Rechtsanwalt zusammenarbeiten. Es ist ärgerlich, wenn erst der Richter den Arbeitgeber darauf hinweist, was man hätte besser machen müssen.

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Jennifer Frenken

Jennifer Frenken identifiziert sich selber als Vollblut-Steuergestalterin. 

Nach ihrer Tätigkeit in der Finanzverwaltung und dem Master of Law und anschließender Steuerberaterprüfung hält sie als Dozentin Seminare zu Steueroptimierung für Unternehmerinnen und Unternehmer.

"Mein Ziel ist es, mein Wissen für Ihren Vorteil einzusetzen."

Jennifer Frenken

12+

Jahre Branchenerfahrung

100+

Mittelständige Unternehmen

unterstützt

1000+

Mitarbeiter mit Benefits versorgt

100+

dauerhaft zufriedene Partner

So einfach funktioniert es

SCHRITT 1

Termin

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SCHRITT 2

Gespräch

In unserem persönlichen Gespräch werden wir uns kennenlernen und herausfinden, wir wir Ihnen am besten weiterhelfen können.

SCHRITT 3

Start

Wir starten mit unserer gemeinsamen, langfristigen Zusammenarbeit.

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Häufig gestellte Fragen

  • Mitarbeiterbenefits sind wichtig, um Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu machen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu erhöhen. Durch attraktive Benefits können Sie sich von der Konkurrenz abheben und talentierte Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden.
  • Durch attraktive Mitarbeiterbenefits können Sie sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite präsentieren und im sogenannten "War of Talents" punkten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und sich gegenüber der Konkurrenz behaupten.
  • Indem Sie Ihren Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge- und Krankenversicherungsleistungen anbieten, können Sie nicht nur deren Zufriedenheit und Bindung erhöhen, sondern auch steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen nutzen. Zusätzlich können Sie durch eine attraktive Absicherung Ihrer Mitarbeiter Ihre Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber stärken.
  • Unser Team von Experten steht Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbenefits Ihrem Unternehmensprofil und Ihren Zielen entsprechen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln und dazu beitragen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
  • Eine transparente Kommunikation und regelmäßige Feedbackrunden sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die angebotenen Benefits zu schätzen wissen. Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen und individuelle Gespräche können Sie herausfinden, welche Benefits besonders geschätzt werden und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
  • Unser Team von Experten überprüft regelmäßig Ihre Mitarbeiterbenefits und stellt sicher, dass sie Ihren rechtlichen und finanziellen Anforderungen entsprechen. Wir halten Sie über Änderungen im Arbeitsrecht und steuerlichen Bestimmungen auf dem Laufenden und passen Ihre Benefits entsprechend an.
  • Das hängt von verschiedenen Faktoren ab und lässt sich hier pauschal nicht beantworten. Gerne klären wir Sie über eventuell anfallende Kosten transparent in unserem Beratungsgespräch auf. Dieses ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich.
  • Ja, wir können Ihnen ohne Probleme bundesweit weiterhelfen.

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